就业过程中可能面临的风险包括：
就业歧视
面临种族、民族、宗教、地域、婚否、性别、年龄、学历、外貌、健康（如乙肝）等歧视。
求职陷阱
虚假招聘骗取个人信息、低付出高回报、乱收费（报名费/体检费/服装费/培训费/押金等）、扣押证件（身份证/毕业证/学位证/档案等）、高薪兼职刷单等。
培训贷
培训机构以先贷款培训、后报销、包就业为名，诱骗求职者办理网络贷款，然后以“考核不合格”等理由不安排就业或安排的工作与承诺相差甚远，让求职者背负贷款。
黑中介/付费实习
黑中介以就业/实习内推、“免面试包过”等套路，诈骗钱财。
违法犯罪
骗取人才补贴（诈骗罪）、替考/非法出售试题、传销、非法吸收公众存款等。
合同风险
不明确或不公平的合同条款可能给毕业生带来严重后果。
职业发展风险
进入不适合的岗位或企业，可能会极大地影响毕业生未来的职业轨迹。
职介陷阱
无经营许可资质从事职业中介活动，属于违法违规行为，存在欺诈风险。
培训贷陷阱
承诺包就业但需要向指定机构贷款支付培训费用，实际培训效果差，求职人员面临高额贷款且就业失败的局面。
合同陷阱
不签订劳动合同或签订劳务合同、就业协议，甚至包含“霸王条款”。
传销陷阱
诱骗大学生参与非法活动。
异地求职风险
企业可能诱骗求职者前往外地面试，限制人身自由。
信息安全
企业可能窃取求职者的个人信息，或盗取智力成果。
选错地区或行业
地域间经济发展差异和职业信息不对称可能导致毕业生选择不适合的地区或行业。
职业技能和软实力的不足
除了专业知识，大学生还需具备一定的职业技能和软实力，如沟通能力、团队合作能力等。
就业市场需求变化
科技进步和产业结构调整导致新兴行业涌现，传统行业需求减少，增加了就业难度。
信息陷阱
广告型招聘、夸大信息、骗钱型招聘和套取信息进行诈骗等。
低门槛行业限制
如电话销售、客服等岗位，可能因为工作性质和技能要求，不利于长远职业发展。
知识产权盗取
一些公司可能以招聘为名，骗取求职者的智力成果。
建议：
在求职过程中，选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台，查看其是否取得人力资源服务许可证。
不要轻信中介的口头承诺，务必签订正式服务协议。
在签订任何合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、公平。
对于涉及贷款的培训项目，要谨慎评估自身经济状况和还款能力，避免因培训贷陷入债务困境。
保持警惕，避免轻信高薪诱惑，防止陷入传销等非法组织。
