就业回访是指 高校或相关机构对毕业生进行跟踪、调查和回访的工作，目的是了解毕业生在就业后的工作情况、适应程度、满意度等，以便提供反馈、改进就业服务，并传递积极的就业理念。就业回访可以通过电话回访、随机抽查等方式进行，以收集就业岗位信息、调查社会用人需求，并扩大学校的社会影响。

就业回访的内容通常包括：

1. 毕业生从事的工作性质、薪酬待遇、社会保障、工作生活环境等。

2. 毕业生对工作岗位的适应情况，包括工作表现、工作环境、岗位适应程度等。

3. 毕业生在工作中遇到的困难和挑战，以及他们是如何克服这些困难的。

4. 毕业生对学院提供的就业服务是否满意，以及对学院的专业和课程建设有何建议。

5. 毕业生对自己未来的职业发展有何规划，以及他们认为大学应提供哪些就业支持和指导服务。

通过就业回访，高校或相关机构可以及时了解毕业生的就业状况，收集他们的反馈和建议，从而改进就业服务和教学管理工作，提升人才培养质量。同时，就业回访也有助于加强与用人单位的沟通与合作，进一步提升学院人才培养质量和就业服务水平。