单位开具就业证明的主要原因是为了 证实个人当前的就业状态。具体用途包括：

招聘程序：

一些特定的工作岗位或招聘程序中，新的用人单位可能会要求提供就业证明以确认应聘者的就业状况，例如在公务员招考或某些国企、事业单位招聘中，可能会要求提供未就业证明或离职证明等文件，以判断应聘者是否符合应届生身份或其他特定条件。

就业率统计：

学校通常会根据毕业生是否找到工作来统计就业率，这是学校招生和宣传时的一个重要指标。

毕业审查：

单位证明可以作为学生正式就业的证明，用于学校对毕业生进行毕业审查。

工作经验展示：

单位证明可以展示毕业生在实习或工作中的具体时间和内容，以及取得的成果，有助于提高求职竞争力。

行业认证：

某些行业或职位可能要求提供单位证明，以证实毕业生具备相应的工作经验和能力。

地方政策差异：

不同地区可能有不同的政策和要求，一些地方可能要求提供单位证明来办理派遣证或其他相关手续。

企业文化匹配：

单位证明可以帮助招聘单位更好地了解毕业生的背景和实际能力，从而评估其是否适合公司和职位。

法律要求：

在某些情况下，如申请签证、信用卡/贷款、就业考试、资格考试、职称评定或申请交通补贴等，可能需要提供就业证明。

综上所述，单位开具就业证明主要是为了证实个人的就业状态，并在求职、招聘、毕业审查、行业认证等多个方面发挥重要作用。