外包就业指的是 通过外包公司或劳务公司，将员工派遣到其他单位工作的就业形式。具体来说，外包公司作为信息公司，主要进行劳务派遣，当原单位不再需要员工时，可以找劳务公司介绍其他单位。此外，许多大公司为了降低成本和提高效率，会将中低端岗位外包给其他公司，这些岗位的员工虽然签约的是外包公司，但实际工作是在大厂进行的，工资由签约公司发放，与大厂无直接关系。

外包就业的特点包括：

劳务派遣：

员工与外包公司签订劳动合同，但实际工作地点和用人单位是其他公司。

降本增效：

企业通过外包中低端岗位，可以节省人力成本，提高运营效率。

中低端岗位：

外包岗位多为中低端职位，正式员工通常会带领外包员工一起完成项目。

工资发放：

虽然员工签约的是外包公司，但工资由外包公司发放，与外包公司签订劳动合同，与用工单位无直接劳动关系。

建议：

了解合同细节：在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，了解工作内容、工资待遇、保险福利等细节。

维护自身权益：作为外包员工，应关注自身权益，如工资发放、工作时间、劳动保护等，确保自身利益不受侵害。

提升技能：外包员工应不断提升自身技能，以适应不断变化的工作需求，提高竞争力。