医学生面临的就业困难主要包括以下几个方面：

就业期望过高：

许多医学生希望进入大城市的大医院或三甲医院，但这些医院门槛高，对学历、经验和能力要求严格，岗位有限，导致竞争激烈。同时，部分医学生不愿降低期望去偏远或基层医疗机构，从而陷入“高不成低不就”的境地。

编制问题：

公立医院是事业单位，招聘医生受编制名额限制。优秀医院通常以硕士学历为招聘对象，达不到要求的医学生很难进入公立医院。此外，即使医院愿意招聘无编制的医生，医学生的自身条件往往也难以满足医院要求。

社会就业环境问题：

在大中型城市中，医疗卫生行业发展趋于饱和，医院工作重心由规模扩张转变为提升服务质量，导致医院对新增人员的吸纳能力减弱。此外，医疗行业关系错综复杂，人脉资源在找工作过程中起重要作用，缺乏人脉的医学生找工作更为困难。

学历与经验要求高：

随着医学技术的发展，医院对医生的学历要求越来越高，许多医院要求医生具有硕士或博士学位。然而，高学历并不意味着高能力，一些医学生在临床实践、团队协作、沟通能力等方面可能存在短板。

就业转型与岗位限制：

部分医学生选择就业转型，如从事医药代表或医疗器械销售等工作，这虽然是一种选择，但也反映了医学生就业市场的复杂性和多样性。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的待遇往往无法满足期望，这可能导致高学历医学生在就业市场上更倾向于选择待遇更好的职业。

医学教育体制问题：

医学教育课程设置过于注重理论知识传授，忽视实践能力培养，导致医学生毕业后缺乏实际操作能力。此外，医学教育学制较长，医学生毕业后年龄较大，面临更大就业压力。

综上所述，医学生就业困难的原因是多方面的，包括就业期望过高、编制问题、社会就业环境、学历与经验要求高、就业转型与岗位限制、薪资待遇问题以及医学教育体制问题。要解决这些问题，需要从高校教育、社会就业体系、医学生职业规划等多方面入手，采取综合措施。