当前就业市场短缺的人才类型主要包括以下几类：

高端技术技能人才

人工智能、大数据、云计算等领域：具备深厚技术背景和丰富实践经验的专业人才严重不足。

制造业领域：具备高级技工技能的人才严重不足，导致技术创新和产品质量提升方面存在困难。

农业领域：具备现代农业知识和技能的新型职业农民相对较少，制约了农业现代化的进程。

创新型人才

具备创新思维、创业精神和跨界融合能力的人才：在创新驱动发展战略的背景下，这类人才对于推动经济高质量发展至关重要，但目前供给无法满足市场需求。

数字劳动者

互联网营销师：随着数字技术的加速迭代，互联网营销师的需求缺口将达4000万人。

农业数字化技术员：数字化管理师等新兴职业受到青年青睐，需求量大。

电子商务师：电子商务师相对紧缺，市场前景广阔。

专业人才

生物制药领域：需要具备生物、医学与工程技术相结合的综合能力的人才。

网络安全工程师：随着信息安全的日益重要，高级的战略人才尤为匮乏。

健康管理师：属于新兴职业，人才缺口大，就业前景广阔。

汽车研发人才：新能源汽车和智能汽车的快速发展使得汽车研发人才需求旺盛。

精算师：月薪在1万元人民币以上，未来几年工资预计会有大幅上涨。

其他稀缺人才

软件工程师：软件工程师的需求量大，薪资水平高。

网络工程师：广泛的就业空间和诱人的薪资待遇。

电子商务师：在“e”时代，电子商务师的需求量大。

职业律师：职业律师的社会意义和前景展望使其成为稀缺人才。

心理医生（心理咨询师）：心理医生的作用和前景展望使其需求量大。

家居设计师：现代社会中家居设计师的作用及职业前景广阔。

风险投资人：风险投资人作用和前景展望使其成为稀缺人才。

证券经纪人：证券经纪人的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

职业培训师：职业培训师的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

翻译：翻译的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

物流师：物流师的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

环保工程师：环保工程师的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

生物工程师：生物工程师的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

人力资源经理：人力资源经理的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

职业经理人：职业经理人的作用和广阔的发展前景使其需求量大。

高级管理人才：高级管理人才的现状和广阔的发展前景使其需求量大。

高级文秘：高级文秘的现状和广阔的发展前景使其需求量大。

自由撰稿人：新时代的自由撰稿人需求量大。

职业摄影师：职业摄影师的广阔发展前景使其需求量大。

平面设计师：平面设计师的广阔发展前景使其需求量大。

营养师及家庭营养师：营养师及家庭营养师的作用和广阔发展前景使其需求量大。

综合性人才

具备两种以上能力的人才：例如，既懂装修又懂主播的人才，或者既懂装修又懂文案策划师的人才，这类人才在市场上较为稀缺。

技能错配的人才

职业教育与市场需求脱节：大量年轻人不愿从事技术性工作，导致技术熟练、责任心强的员工短缺。

综上所述，当前就业市场对于高端技术技能人才、创新型人才、数字劳动者、专业人才、其他稀缺人才、综合性人才以及技能错配的人才都有较大的需求缺口。建议个人和企业在职业规划和人才培养方面，重点关注这些领域，以满足市场需求。