就业实名制有多种作用，主要包括以下几点：

准确掌握就业信息：

通过实名制能够更加准确地掌握高校毕业生的就业信息，包括就业去向和就业的稳定性，从而为毕业生及时提供相关的就业服务。

提高就业服务效率：

实名制就业工作有助于及时提供针对性的就业援助和服务，促进就业市场运行效率的提高。

规范劳务用工流程：

实名制有助于规范施工企业的劳务用工流程，减少劳务纠纷，并科学调配各工种人员数量，提高工作效率。

保障劳动者权益：

实名制结合监管部门对工资的监管，能有效减少建筑企业拖欠工资的问题，保障农民工等从业人员的合法权益。

提高透明度和信任度：

实名制增加了招聘过程的透明度，有助于建立企业和求职者之间的信任，同时也有助于企业更好地管理员工和规避潜在的法律风险。

便于监管和核查：

实名制便于监管部门掌握辖区建筑工人的数量、受训、流动和就业情况，并能实时监管建筑工地管理人员及关键岗位人员的履职情况。

促进社会和谐：

实名制管理有助于解决农民工欠薪问题，维护社会稳定和和谐。

综上所述，就业实名制在提高就业服务效率、保障劳动者权益、规范劳务用工流程、提高透明度和信任度以及便于监管和核查等方面具有重要作用。