新就业形态劳动者是指 依托互联网平台接受工作任务，并按照平台要求提供网约服务，从而获取劳动报酬的劳动者。这些劳动者通常不是完全的自由职业者或灵活就业者，他们需要穿着平台标识服装或使用相应设备来完成平台订单。

新就业形态劳动者的具体特征包括：

依托互联网平台：

他们通过互联网平台接受工作任务，如配送、出行、运输、家政服务等。

网约服务：

他们按照平台要求提供网约服务，通过劳动获取劳动报酬。

非全日制工作：

这些工作通常是非全日制的，且劳动者不是依靠自有“资本”获取劳动所得。

组织方式平台化：

新就业形态劳动者通常依托于互联网平台的共享经济服务，具有组织方式平台化的特点。

工作机会互联网化：

他们的工作机会是通过互联网获得的，具有工作机会互联网化的特点。

工作时间碎片化：

新就业形态劳动者的工作时间通常较为碎片化。

就业契约去劳动关系化：

与传统劳动关系不同，新就业形态劳动者的就业契约通常去除了劳动关系。

流动性强：

由于工作性质和需求的多样性，新就业形态劳动者的流动性较强。

新就业形态劳动者包括网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等，他们的权益保障包括平等就业、取得劳动报酬、享受社保、职业伤害保障、休息休假、劳动保护、接受职业技能培训、民主参与以及法律规定的其他劳动保障权益。

建议政府、企业和社会各界应加强对新就业形态劳动者的权益保障，提供必要的社会保障和职业培训，确保他们能够享有与其他劳动者同等的权益和尊严。