患病毕业生的就业政策主要包括以下几个方面：
健康检查与休养
毕业生在离校前应进行健康检查，因病不能坚持正常工作的，应回家休养。
一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的），可随下一届毕业生就业；半年内治愈的，可到原就业单位就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
报到后复查
毕业生报到后，接收单位应组织复查。若发现毕业生身体条件不符合要求，不能坚持正常工作的，经县级以上医院检查确属在校期间的旧病复发，报主管部门批准，可将毕业生退回学校，按照有关规定处理；如属新生疾病，按在职人员病假期间的有关规定处理。
用人单位责任
用人单位在接收毕业生后，若发现其因疾病不能坚持工作，应按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
特殊群体支持
对患有精神病（需县级以上医院证明）的毕业生，见习期内复发的，用人单位可将其退回学校，由学校退回家庭所在地。
对残疾毕业生的就业，仍按教育部、国家计委、人事部、劳动保障部、民政部（85）教学字004号文件精神处理，即学校录取的残疾考生，毕业后应按其所在地民政部门负责安置。
政府政策支持
政府可以出台相关政策，规定企业在招聘过程中不会因为求职者的病情而作出粗暴的拒绝，而是采取更加人性化的考虑，给予这些求职者更多展示自己的机会与平台。同时，提供一定的就业补贴和优惠政策，帮助他们渡过难关。
心理健康对“患病求职者”的支持也显得尤为重要，社会应加强对他们的心理关怀，通过公益活动帮助他们建立自信，重拾面对生活的勇气。
创业与就业补贴
政府提供一次性求职创业补贴、一次性就业补贴和一次性招用补贴，以支持毕业生创业和就业。
综上所述，患病毕业生的就业政策涵盖了健康检查、休养、复查、用人单位责任、特殊群体支持以及政府政策支持等多个方面，旨在为患病毕业生提供更多的就业机会和关怀。建议毕业生在遇到健康问题时，及时与学校或相关部门沟通，了解并充分利用相关政策，以便更好地安排自己的就业和康复。
