结构性失业是指由于经济结构的变化，劳动力供给和需求在技能、经验、地理位置等方面出现不匹配，从而引发的失业现象。这种失业现象通常比摩擦性失业更为复杂且长期存在，反映了劳动力市场与经济结构之间的深层次矛盾。

结构性失业的主要特点和原因包括：

技术性失业：

由于新技术的应用，例如工厂流水线工人被机器人替代，导致某些技能劳动力的需求减少。

经济结构变化：

经济产业的变动要求劳动力供应能迅速适应，但劳动力市场的结构特征与社会对劳动力需求不吻合，导致结构性失业。

劳动力供需不匹配：

现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应经济结构的变化，与市场需求不匹配。

长期性：

结构性失业通常比摩擦性失业更为持久，因为劳动者可能需要再培训或迁移才能找到合适的工作。

多样性：

结构性失业的类型多样，包括结构调整型失业、体制转轨型失业、经济增长方式转变型失业、技术进步型失业、知识经济发展型失业等。

建议：

再培训和教育：政府和企业应加大对劳动力再培训和教育的投入，帮助劳动者提升技能，适应经济结构的变化。

职业介绍和就业服务：发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务，帮助失业者找到合适的工作岗位。

政策调整：政府应通过政策调整，促进经济结构的合理调整，减少结构性失业的发生。