就业补充协议书 是在原有劳动合同的基础上，为解决公司和员工在工作中遇到的新情况、实际疑问等问题而产生的补充合同。它的作用是对双方关系的变化和原合同的不足之处进行补充或完善，以规范劳动关系、维护双方利益。就业补充协议书是一种有益的补充方法，可以与正常劳动合同一起采用，这类协议可以改变与劳动合同相同的法定工作条件。

就业补充协议书的内容一般包括：

工作内容和职责：

明确工作性质、工作任务、工作时间、工作地点等。

薪资福利：

包括工资、绩效奖金、保险、社保、公积金等。

培训和晋升机制：

包含公司培训课程、培训内容、资格认定等。

其他补充条款：

如调整工资、调整工作时间、增加福利待遇等。

就业补充协议书需要与主合同相衔接，并且在实施加班、工作时间、工作地点、工作性质、工作报酬或加班津贴等方面实施详细条款的约定。这份协议也是双方协商的合同，一般都具有法律效力。

建议在签订就业补充协议书时，确保所有条款都清晰明确，并且双方都充分理解协议的内容，以避免未来可能出现的误解或争议。