制造就业焦虑感的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

随着毕业生人数的逐年增加，就业市场的竞争变得越来越激烈。例如，2025年预计有1186万毕业生，同时还有大量留学生回国参与竞争，导致就业压力巨大。这种高竞争环境容易让人产生焦虑感。

信息过载：

大量的招聘信息和就业分析铺天盖地，使得家长和毕业生在信息海洋中感到无所适从，从而产生急迫感和焦虑。

社会和家庭期望：

家庭和社会对大学生就业的期望往往很高，这种期望有时会转化为无形的压力，加剧学生的就业焦虑。

个人能力和自信心的不足：

一些大学生对自己的能力和优势缺乏认知，觉得自己无法胜任工作，这种自我怀疑和自卑感会加剧他们的就业焦虑。同时，缺乏自信心和坚持勇气的学生在面对求职挫折时容易失去信心。

媒体和平台的推送效应：

制造焦虑的文章和话题容易吸引眼球，尤其是在某些媒体平台的推送下，这种焦虑情绪很容易被放大和传播。

经济环境和就业市场的不确定性：

经济环境和就业市场的不确定性也会增加人们的焦虑感。例如，经济下行压力、政策变化等因素都可能影响就业前景，从而引发焦虑。

教育和职业规划缺失：

一些大学生在职业规划方面缺乏指导和支持，导致他们在求职过程中感到迷茫和无助，进而产生焦虑。

综上所述，制造就业焦虑感的原因是多方面的，既有外部环境的因素，也有个人心理和能力的因素。要缓解这种焦虑感，需要从多方面入手，包括提供就业指导、加强职业规划教育、减轻社会和家庭期望压力等。