不能慢就业的原因主要有以下几点：

错过校招机会：

校招是公司正式招聘的一部分，通常对应聘者的要求相对较低，更看重综合能力、主动性和可塑性。社招则普遍要求工作经验或工作能力的深度考察。慢就业可能导致毕业生错过这一绝佳的找工作机会。

脱离社会增加恐惧感：

社会在持续发展，时代变化日新月异。慢就业可能使毕业生在宅在家中一段时间后，面对瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，增加对就业的恐惧心理。

积累矛盾，增加家庭负担：

对于一些条件并不优越的家庭来说，慢就业可能带来经济负担。同时，家有“待业青年”的焦虑和不安的精神压力也会增加家庭负担。

高昂的时间经济成本：

慢就业需要付出高昂的时间经济成本，盲目拖延可能转化为“懒就业”，甚至最终成为“啃老”的遮羞布。

胜任力难匹配：

部分毕业生虽然有着清晰的职业期望和择业方向，但由于对外部职场环境的了解有限，或对自身职业兴趣和潜能的认知片面，导致难以找到合适的岗位，从而产生慢就业现象。

社会压力和现实需求：

在就业形势严峻的情况下，慢就业可能被视为一种被动选择，难以满足社会对年轻人尽快就业的需求。就业不仅关系到个人的生计，也关系到社会的稳定和发展。

综上所述，虽然慢就业有其存在的合理性和必要性，但考虑到可能带来的负面影响，如错过机会、增加恐惧感、家庭负担、时间经济成本以及胜任力匹配问题，以及社会压力和现实需求，不能慢就业的观点更为普遍和合理。建议毕业生在做出慢就业决定前，充分评估自身情况和家庭经济状况，并制定明确的职业规划和发展目标。