本科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历层次的结构性矛盾

本科生处于学历层次的“夹心层”，既缺乏博士的深度研究能力，又弱于专科生的实操技能，导致在高端科研、教育岗位和一线操作岗位之间难以找到合适的位置。

硕博生凭借高学历占据了高端岗位，专科生以实操技能为核心竞争力，适配制造业、批发零售业等一线岗位，而本科生则处于中间层，两头不讨好。

市场供需的结构性矛盾

高校毕业生数量逐年攀升，而岗位数量并没有相应增加，导致供大于求，求职门槛提高。

很多本科生为了提升竞争力选择考研，但考研失败后错过了秋招黄金期，实习经验不足，竞争力进一步下降。

自身能力与观念的局限

很多本科生的实践能力不足，高校教育偏重理论，实习机会少，导致企业需要花费更多时间进行培训。

本科生的就业观念存在偏差，过度追求稳定岗位如公务员、国企，或盲目扎堆热门行业，忽视了制造业、中小企业等实际需求大的领域。

外部环境与经济形势的影响

经济增速放缓，企业缩招，新兴产业发展快，本科生适配岗位有限。

区域发展不平衡，一线城市就业率高但生活成本高，很多本科生只能被动“逃离”。

教育体制与市场需求的不匹配

大学教育质量参差不齐，学生在大学四年学习态度不端正，缺乏专业知识和技能，以及实习和社会活动经验，难以满足企业的高标准要求。

教育体制落后，培养模式不合理，无法满足企业的高标准和多元化的要求。

就业市场的竞争与内卷

大学生数量供过于求，企业用人岗位数量较少，就业竞争激烈。

教育内卷化严重，学历优势不再，普通本科生的数量增多但质量没有相应提高，难以凸显自己的优势。

综上所述，本科生就业难的原因是多因素综合作用的结果，既有学历层次的结构性矛盾，也有就业观念、市场供需和教育体系等深层次问题。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整教育结构、提高教育质量、完善就业服务、引导正确就业观念等。