上专科不好就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
社会观念与偏见
社会普遍认为本科学历是求职的敲门砖，专科生在学历上处于不利地位。很多好的岗位倾向于招聘本科及以上学历的求职者，专科生在求职过程中可能会遭遇学历歧视。
学历与技能不匹配
专科教育往往注重理论教学，而企业更看重实际技能和工作经验。专科生在技能培养方面可能不如本科生，导致在就业市场上缺乏竞争力。
高校扩招与就业竞争
随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。专科生在就业市场上面临更大的压力，尤其是与本科生竞争同一岗位时。
专业设置与市场需求脱节
许多学校的专业设置与市场需求变化脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求。专业设置与市场需求之间的错配是制约毕业生就业的重要原因。
教师学历结构偏低
高等专科学校的教师学历结构偏低，研究生和博士生的比例不高，这影响了教育质量，进而影响毕业生的就业竞争力。
科研与教学的限制
专科院校长期以教学为中心，对科研的要求不高，这限制了科研水平的提高，也影响了教学水平的提升，从而影响毕业生的综合素质和市场竞争力。
家庭与就业观念
家长的保守就业观念也会影响专科生的择业和就业。一些家长更倾向于孩子选择稳定、高收入的工作，而不是那些需要实践技能的工作，这限制了专科生的就业选择。
经济与社会结构调整
在经济体制转轨和社会结构调整过程中，企事业单位进行了多层次的“精简”工作，职位和职数发生变化，导致失业人数和待就业人数增加，加剧了专科生的就业难度。
自我定位偏差
大专生对于自我的认识不足，是造成其找工作难的一大根源。部分大专生将自己摆在一个社会精英的位置，不愿意去接受一些较为基层的工作。
求职技巧欠缺，实践能力不足
很多大专生在大三开始找寻实习单位，因大多数实习职位提供的工资薪金都较低，甚至有的实习单位并不提供工资，导致实习成了一件出力没有立即成效的一件事。毕业以后，由于求职技巧的缺乏，也是处处碰壁。
学而不精，专业知识欠缺
很多大专生并没有做到业精于勤，反而大学期间沉迷游戏、社团活动或交际人情，很难抽出时间来给学习。这导致他们在求职时缺乏竞争力。
综合以上原因，上专科确实面临一定的就业压力。然而，这并不意味着专科生没有出路。专科生可以通过选择有市场需求的专业、注重实践技能的培养、提升自身的综合素质和求职技巧等方式，来提高自己的就业竞争力。此外，政府和社会也应该采取措施，促进专科教育与市场需求的对接，为专科生创造更多的就业机会。
