一般就业时应签订 劳动合同。劳动合同是毕业生毕业后入职时维护个人利益的重要保障，也是权益受到侵犯时还击的有力武器。以下是签订劳动合同的一些关键点：

合同类型

劳动合同：适用于全职工作者，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等。

劳务合同：有些公司会写聘用合同，这个也是可以的，但用人单位不需要为员工缴纳五险一金。

实习协议：适用于实习或兼职工作者，通常无需签署劳动合同。

签订时间

最好是入职当天签订合同，最迟不能超过一个月。若超过一个月且不满一年，则可要求用人单位每月向劳动者支付双倍工资。

合同内容

仔细阅读每一个条款，注意是与哪家公司签订、负责人是谁、薪资结构如何、包不包括绩效奖金、是税前还是税后、工作地点是否具体、试用期、合同期限是多久、工作时长和转正条件是什么。

公司所承诺的福利待遇也一定要在合同中写清楚，不要轻信口头承诺。

避免签订

空白合同：没有具体条款和内容的合同。

阴阳合同：当事人对同一事项签订两份内容不同的合同。

生死合同：含有“工伤概不负责”之类条款的合同。

口头合同：没有书面形式的合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

综上所述，为了保障个人权益，建议应届毕业生在就业时选择签订劳动合同，并仔细阅读和明确合同中的各项条款，避免签订可能损害自身权益的合同类型。