灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统全日制就业方式的各种就业形式。这种就业形式通常具有较大的灵活性，允许劳动者根据自身需求和市场需求自由安排工作内容和时间。灵活就业包括但不限于以下几种形式：

非全日制就业：

劳动者每周工作时间少于全日制标准工作时间的就业形式，通常以小时计酬。

临时性就业：

短期内从事的临时性工作，通常不具有长期稳定性。

弹性工作制：

劳动者可以根据自身情况调整工作时间，而不受固定工作时间的限制。

自由职业者：

独立从事某种职业，不受雇于特定单位，凭个人技能和市场需求获得收入。

平台型用工：

通过第三方平台进行任务分配和管理的就业形式，如网约车司机、外卖配送员等。

个体经营：

劳动者自主创业，经营自己的小生意，如开设小店、手工艺品制作等。

灵活就业的特点包括：

灵活性：劳动者可以根据自身情况和工作需求自由安排工作时间、地点和内容。

自主性：劳动者可以自主选择工作任务和方式，不受固定工作模式的限制。

多样性：灵活就业的形式多种多样，涵盖了从兼职到全职工作的各种范围。

不稳定：由于缺乏固定的劳动关系和收入来源，灵活就业可能存在一定的经济风险。

需要注意的是，灵活就业虽然在一定程度上提供了更多的自由度和选择空间，但也可能伴随着缺乏社会保障和劳动权益保护的问题。因此，选择灵活就业时，劳动者需要权衡其优缺点，并确保自身权益得到保障。