退役军人就业难的原因主要有以下几点：

供需不平衡：

每年有约50万退役士兵，而市场岗位数量虽有所增加，但仍出现供不应求的现象。

学历低，缺乏竞争力：

高校毕业生的数量远超市场所需，而退役军人往往学历较低，处于劣势地位。

缺乏社会经验：

军人在部队期间的生活和工作环境与民间有很大差异，导致他们缺乏必要的社会经验和职场技能。

技能单一：

部队训练侧重于专业技能，而社会需要的技能与部队技能不完全对应，导致退役军人难以适应市场需求。

年龄偏大：

许多退役军人在部队服役时间较长，退役时已超过求职黄金年龄段，面临更多就业挑战。

性格差异：

军人的性格特点如耿直直率，在职场中可能被视为弱点，影响他们适应职场环境。

法律法规不完善：

尽管有《退役军人保障法》等相关法律法规，但在实际操作中，退役军人的就业权益保障仍存在不足。

企业用工概念：

一些企业认为退役军人不具备社会所需技能，或者对退役军人持顾虑态度，影响了他们的就业机会。

就业单位比例少：

退役军人更倾向于选择机关事业单位和国有企业，但这些单位的就业机会相对较少，导致他们面临就业困境。

市场竞争激烈：

整体就业市场竞争激烈，退役军人需要面对来自其他求职者的压力。

综合以上原因，退役军人就业难的问题需要从多方面入手，包括提升退役军人的学历和技能、完善相关法律法规、增强社会对退役军人的认知和支持等，以帮助他们更好地融入社会，实现就业和创业。