小城市就业难度较大的原因主要有以下几点：

经济发展水平和产业结构限制

小城市的经济发展水平较低，产业较为单一，导致就业机会相对较少。与一线城市相比，小城市的产业规模较小，企业数量较少，提供的职位数量无法满足求职者的需求。

收入水平普遍较低

受限于经济发展水平和产业结构，小城市的工资水平通常低于一线城市。这意味着居民在同样的劳动投入下，获得的收入相对较少，增加了生活的压力。

创业机会有限

小城市的市场规模较小，消费者需求和消费能力较低，使得创业者在开展业务时面临更大的挑战。同时，小城市的资源配置和政策支持也相对不足，这给创业者带来了更多的困难。

人才流失严重

很多有能力的人才不愿意留在小地方发展，去更大的地方追求更好的生活。大城市的就业机会多、收入水平高、发展空间大，吸引大量人才涌入，导致小城市人才流失严重。

行业限制和竞争激烈

小城市很多专业被限制，比如一些高新技术行业，而大城市里更有发展潜力。此外，小城市中的竞争也相对激烈，许多求职者往往具备相似的技能和经验，这进一步增加了就业的难度。

就业观念和习惯

在小县城，人们对工作时间和工作强度的观念可能较为保守，许多企业和雇主仍然坚持传统的工作时间安排，很难提供单休和双休制度。

社会经济因素

小县城的经济条件可能相对较为落后，企业的运营压力较大，往往需要员工更多的工作时间和努力来维持生计。这也导致了企业更倾向于提供全周工作制度，让人们多多付出。

综上所述，小城市就业难度较大的原因主要包括经济发展水平和产业结构限制、收入水平普遍较低、创业机会有限、人才流失严重、行业限制和竞争激烈、就业观念和习惯以及社会经济因素等多方面。这些因素共同作用，使得小城市的就业市场相对较为严峻。