要实行以下就业原则：

平等就业原则：

劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

相互选择原则：

劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则：

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则：

谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，应得到特别照顾和帮助。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

保护未成年人的身心健康，禁止其从事劳动工作。

就业优先原则：

坚定不移贯彻新发展理念，把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，提高发展的就业带动力。

解决结构性就业矛盾原则：

加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，以解决人力资源供需不匹配的问题。

提升竞争力原则：

个人应不断提升自己的能力和素质，以适应市场需求，争取更好的就业机会。

这些原则旨在保障劳动者的基本权益，促进社会的公平和就业市场的健康发展。建议求职者在寻找工作时，充分了解并遵循这些原则，以提高就业成功率。