留学生回国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

留学人数激增：

随着留学政策的放宽和教育国际化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，导致海外留学生数量大幅增加。这使得国内就业市场竞争更加激烈，留学生回国后面临的竞争压力也随之增大。

学历贬值：

由于留学生数量增多，留学生的学历在一定程度上被稀释，导致其含金量降低。这使得企业在招聘时对留学生的期望值降低，甚至出现对留学生的学历产生质疑的情况。

缺乏实际工作经验：

许多留学生在海外学习期间没有积累足够的工作经验，这使得他们在回国就业时难以满足企业对实际工作经验的需求。尤其是一些企业明确要求应聘者具备海外工作经历，这进一步增加了留学生的就业难度。

薪资期望过高：

部分留学生在回国就业时对薪资有较高的期望，但往往难以找到与之匹配的工作。这种高期望与实际市场情况的不符，也导致了一些留学生在求职过程中遇到困难。

专业与市场需求不匹配：

有些留学生所学专业与国内市场需求不匹配，导致他们在求职时难以找到合适的工作岗位。此外，一些留学生在国外学习的知识和技能可能并不符合中国市场的要求，需要重新学习和调整。

文化差异和适应问题：

留学生在海外学习期间可能会产生文化差异和适应问题，这可能影响他们在回国后的工作表现和职业发展。一些企业可能会对留学生的文化适应能力产生疑虑，从而影响其就业机会。

政策限制：

中国政府对留学生的就业和落户政策进行了一定的限制，例如对海外学历的认证要求、对某些岗位的限制等，这些政策也在一定程度上影响了留学生的回国就业。

市场供需关系变化：

随着国内教育水平的提高，本土人才的竞争力不断增强，使得留学生在市场上的稀缺性降低。同时，国内经济形势的变化也影响了就业需求，导致留学生回国后面临的就业形势更加严峻。

综上所述，留学生回国就业难的原因是多方面的，包括留学人数激增、学历贬值、缺乏实际工作经验、薪资期望过高、专业与市场需求不匹配、文化差异和适应问题、政策限制以及市场供需关系变化等。针对这些问题，留学生在回国前应充分了解国内就业市场，积累实际工作经验，调整薪资期望，并选择与自己专业相匹配的岗位和行业。同时，政府和企业也应共同努力，为留学生提供更多的就业机会和支持。