企业在招聘大学生时，通常会综合考虑多个因素，以确保招聘到的人才能够满足岗位需求并为公司带来价值。以下是企业最看重的几个关键因素：

专业知识和技能

企业会优先考虑与岗位相关的专业知识和技能，包括专业课程的掌握程度和实践经验。

实习/工作经验

实际工作经验可以体现学生的自我能力和解决问题的技巧，因此拥有相关实习经历或社会实践经验的毕业生更受企业青睐。

综合素质

企业注重学生的沟通能力、团队合作能力、领导能力以及创新能力等。

证书情况

各类证书，如英语等级证书、计算机等级证书、专业相关证书等，也是企业招聘时的重要考量因素。

道德品质

诚信、奉献精神和责任感是企业非常看重的品质。

文化认同

毕业生是否认同企业文化，能否顺利融入公司文化，也是企业选择人才的重要因素。

敬业精神

企业倾向于选择对工作认真负责、敬业的员工。

思维能力

企业重视应聘者的思维能力、管理能力、创新能力等。

心理素质

企业还会关注应聘者的心理素质和人际交往能力，因为这些素质对于团队协作和职业发展至关重要。

市场意识和竞争意识

具备市场意识和竞争意识，以及较强的应变能力，也是企业看重的品质。

综上所述，企业在招聘大学生时，不仅关注学生的专业能力和实践经验，还重视他们的综合素质、个人品质以及潜在的发展空间。因此，大学生在求职过程中，应注重提升自己的综合能力，积累实习经验，考取相关证书，并培养良好的职业道德和文化认同感。