女生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

职场歧视：

尽管社会在不断倡导性别平等，但职场中的性别歧视依然存在。许多公司在招聘时，出于对女性婚育问题的顾虑，倾向于选择男性员工。生育问题被视为女性职业发展的“瓶颈”，一些企业担心女性员工产假、育儿等因素影响工作效率和成本，减少对女性的录用或晋升机会。

职业选择有限：

虽然现代女性在各行各业中都能找到自己的位置，但在某些领域，女性的职业选择相对较少。传统观念认为，女性更适合一些服务性、文职类的工作，在工程、科技等高薪行业，女性比例仍然较低。尽管许多女性有能力胜任技术类或管理类的工作，但由于行业性别刻板印象，职业选择仍受到限制。

工作与家庭的双重压力：

对于许多职场女性而言，如何平衡工作和家庭是一个长期的难题。结婚生子后，女性往往需要在家庭中承担更多的责任，比如照顾子女、处理家庭事务。这种角色分配使得女性在职业生涯中不得不做出更多的取舍，甚至会因此退出职场。与男性相比，女性在工作和家庭间的双重压力常常限制了她们的职业上升空间。

职业晋升机会少：

即便是在相对性别平等的工作环境中，女性也会面临职业晋升难的问题。许多女性在职场中即使能力出众，依然难以获得同等的晋升机会。部分企业在高管层或管理层更倾向于选择男性，让女性在职场的晋升道路更为艰难。

技能提升困难：

长期以来，由于受传统观念影响，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素已使职场竞争中女性在起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性在家务负担上分散了很多精力，使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。

社会文化因素：

传统的封建思想作怪，导致女性在就业过程中面临诸多障碍。例如，一些用人单位在招聘时明确提出“只招男生”或“男生优先”，使得女大学生在就业机会上处于劣势地位。

生育休假政策：

现行的产假和哺乳假政策虽然保障了女性的权益，但同时也被一些用人单位视为隐性歧视。企业从成本效益角度考虑，更倾向于雇佣不需要更多假期的员工，这导致女性在就业市场上处于不利地位。

综上所述，女生就业难的原因是多方面的，涉及社会观念、文化传统、企业行为和政策环境等多个层面。要解决这一问题，需要从多个角度入手，包括加强法律监管、推动性别平等观念、提供灵活的工作安排、提升女性职业技能等。