大学的就业率受多种因素的影响，以下是一些主要因素：

学生数量：

高校扩招导致学生数量增加，增加了就业难度。

生源质量：

生源质量好的学校，毕业生优秀率通常较高，就业率也相对较好。

学校培养质量：

品牌好、办学质量高的学校毕业生，就业率相对较高。

专业适应性：

毕业生所学专业与经济社会发展需求的适应程度越高，就业率越高。

经济因素：

经济发展水平、社会对大学生毕业层次的要求、地域发展不平衡状况、职业选择范围等都会影响就业率。

社会因素：

国家政策、企业制度、就业歧视等社会因素也会影响就业率。

技术因素：

技术进步改变了生产方式，对就业产生积极和消极的影响。

教育水平：

教育水平关乎人才培养和技能提升，影响就业率和工资水平。

劳动力市场供需关系：

直接影响就业率和工资水平。

产业结构：

产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。

技术进步：

技能替代型和技术偏向型技术进步并存，影响大学生的就业。

就业服务：

高校就业服务工作的质量也会影响就业率。

毕业生个人因素：

包括个人能力、经验、职业规划等。

学校声誉：

学校的声誉和影响力也会影响毕业生的就业情况。

地域因素：

经济发达地区的就业机会相对较多，就业率相对较高。

这些因素相互作用，共同决定了大学的就业率。因此，高校和政府需要综合考虑这些因素，制定有效的就业促进政策，提高毕业生的就业竞争力。