大专生就业难度大的原因可以从多个方面进行分析：

学历门槛：

许多知名企业和事业单位在招聘时将学历作为重要筛选条件，尤其是那些传统上被认为是“铁饭碗”的行业，如银行、电信、铁路等，往往明确要求本科及以上学历。这使得大专生在求职时面临较大的竞争压力。

社会观念与偏见：

社会普遍认为本科学历是求职的敲门砖，专科生在学历上处于不利地位。很多好的岗位倾向于招聘本科及以上学历的求职者，专科生在求职过程中可能会遭遇学历歧视。

扩招与就业竞争：

随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。专科生在就业市场上面临更大的压力，尤其是与本科生竞争同一岗位时。

专业设置与市场需求脱节：

许多学校的专业设置与市场需求变化脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求。专业设置与市场需求之间的错配是制约毕业生就业的重要原因。

技能与经验不足：

专科教育往往注重理论教学，而企业更看重实际技能和工作经验。专科生在技能培养方面可能不如本科生，导致在就业市场上缺乏竞争力。

家庭与就业观念：

家长的保守就业观念也会影响专科生的择业和就业。一些家长更倾向于孩子选择稳定、高收入的工作，而不是那些需要实践技能的工作，这限制了专科生的就业选择。

经济与社会结构调整：

在经济体制转轨和社会结构调整过程中，企事业单位进行了多层次的“精简”工作，职位和职数发生变化，导致失业人数和待就业人数增加，加剧了专科生的就业难度。

自我定位偏差：

部分大专生对于自我的认识不足，将自己摆在一个社会精英的位置，不愿意去接受一些较为基层的工作。这种高不成低不就的心态，使得毕业生在求职过程中遇到困难。

求职技巧欠缺：

很多大专生在求职过程中缺乏必要的求职技巧和实践经验，导致在面试和工作中难以脱颖而出。

专业与市场需求不匹配：

某些专业在市场上的需求较低，或者专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到合适的工作。

综合以上因素，大专生就业难度大的原因是多方面的，既包括社会观念和用人单位的偏见，也包括教育体系和家庭观念的影响。为了提高就业竞争力，大专生需要在提升自身技能、积累实践经验以及调整就业观念等方面做出努力。