研究生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历过剩：

随着高等教育的普及，研究生数量大幅增加，导致某些专业领域高学历人才过剩，增加了就业竞争。

专业与市场需求不匹配：

部分研究生专业设置可能过于理论化，与市场需求脱节，造成某些专业研究生供过于求。

实践经验不足：

相较于本科生，研究生可能更专注于理论研究，缺乏实践经验，这在求职时可能成为劣势。

就业期望值过高：

一些研究生对薪资和职位有过高期望，这在一定程度上增加了就业难度。

就业竞争激烈：

随着研究生数量的增加，就业市场竞争变得更加激烈。

教育与产业发展失衡：

高等教育领域存在产业与教育发展的失衡，专业设置未能充分考虑市场需求。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对高学历的追求，导致研究生学历普及化，增加了就业压力。

职业规划不明确：

部分研究生缺乏明确的职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向。

经济形势的影响：

经济不景气时，企业招聘需求减少，影响了研究生的就业机会。

研究生自身能力：

部分研究生实际能力和综合素质未达到企业要求，影响了就业。

政策支持不足：

针对研究生就业的政策支持不足，未能有效解决就业难题。

求职观念问题：

很多研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾，这无形中加大了就业难度。

年龄与经济压力：

研究生毕业一般年龄较大，面临更严峻的买房、结婚等经济压力，迫使他们不得不找待遇更高的工作，而待遇一般的工作会使研究生产生自我怀疑。

企业招聘偏好：

企业往往更倾向于招聘具有实际工作经验的应聘者，而非仅依赖于学历背景，这使得研究生在求职时面临更多挑战。

综上所述，研究生就业难的问题涉及多个因素，包括学历过剩、专业与市场需求不匹配、实践经验不足、就业期望值过高、就业竞争激烈、教育与产业发展失衡、社会对学历的过度追求、职业规划不明确、经济形势的影响、研究生自身能力、政策支持不足、求职观念问题、年龄与经济压力以及企业招聘偏好等。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整专业设置、加强实践教学、提高研究生职业规划能力、优化就业市场环境等。