就业竞争力强指的是 雇员所具有的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力。这种能力不仅包括内在的专业技能和知识，还涵盖了思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等。同时，外界条件如学校的排名、家庭背景和社会关系等也会对毕业生的就业竞争力产生影响。

具体来说，就业竞争力强可以体现在以下几个方面：

自我定位与职业规划的竞争力：

能够清晰了解自己的兴趣、优势和劣势，并制定出适合自己的职业规划，具有前瞻性和适应性。

专业知识与技能的竞争力：

具备扎实的专业知识和技能，能够适应不同的工作环境和要求。

适应能力和学习能力的竞争力：

能够快速适应新的工作环境和要求，具备持续学习和自我提升的能力。

沟通能力和团队合作能力的竞争力：

能够与同事、客户或合作伙伴进行有效沟通，并在团队中产生积极的影响。

以人为本的能力：

能够理解和尊重不同的文化和价值观，体现良好的职业道德和职业素养。

综合来看，就业竞争力强是指个人在职业技能、综合素质以及适应市场变化等方面的综合能力，使其在求职过程中具有较大的优势，能够获得更好的工作机会和职业发展。