专科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历歧视：

许多知名企业和事业单位在招聘时，往往把学历作为重要筛选条件，导致不少大专生望而却步。一些传统的“铁饭碗”行业，如银行、电信、铁路等，更是明确要求本科及以上学历。

职业发展瓶颈：

在一些企业中，晋升管理层往往需要本科以上学历，这使得专科生即使工作能力突出，也很难获得晋升的机会。

知识更新压力：

专科生由于在学校期间所学的知识相对有限，毕业后需要花费更多的时间和精力来学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场需求。

专业设置与市场需求脱节：

许多学校的专业设置与市场需求变化脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求。

教师学历结构偏低：

高等专科学校的教师学历结构偏低，研究生和博士生的比例不高，这影响了教育质量，进而影响毕业生的就业竞争力。

社会观念与偏见：

社会普遍认为本科学历是求职的敲门砖，专科生在学历上处于不利地位。很多好的岗位倾向于招聘本科及以上学历的求职者，专科生在求职过程中可能会遭遇学历歧视。

学历与技能不匹配：

专科教育往往注重理论教学，而企业更看重实际技能和工作经验。专科生在技能培养方面可能不如本科生，导致在就业市场上缺乏竞争力。

高校扩招与就业竞争：

随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。专科生在就业市场上面临更大的压力，尤其是与本科生竞争同一岗位时。

家庭与就业观念：

家长的保守就业观念也会影响专科生的择业和就业。一些家长更倾向于孩子选择稳定、高收入的工作，而不是那些需要实践技能的工作，这限制了专科生的就业选择。

经济与社会结构调整：

在经济体制转轨和社会结构调整过程中，企事业单位进行了多层次的“精简”工作，职位和职数发生变化，导致失业人数和待就业人数增加，加剧了专科生的就业难度。

综合以上原因，专科生在就业过程中面临诸多挑战。为了提高就业竞争力，专科生应注重实践技能的培养，提升自身综合素质，同时家长和社会也应给予更多的支持和理解，创造更加公平的就业环境。