毕业生的就业难题可以从多个维度进行分析，主要包括以下几个方面：

高学历低就业率：

尽管学历水平普遍提高，但市场对高学历人才的需求并未同步增加。许多岗位并未体现出高学历的优势，而一些简单工作却需要丰富的工作经验，导致“有学历无经验”的毕业生难以找到匹配的工作。

行业结构变化：

随着科技进步和产业结构的调整，许多传统行业和岗位被淘汰或减少，而新兴行业虽然需求量大，但对从业人员的专业技能和素质要求也较高。这使得未能及时转型或提升技能的求职者面临更大就业难度。

就业市场竞争激烈：

每年有大量应届毕业生涌入职场，而职位有限。同时，社会上有经验的职场人士更受青睐，导致大量求职者面临巨大就业压力，尤其是缺乏独特优势或竞争力较弱的人。

用人单位要求提高：

许多企业在招聘时提出更高要求，包括学历、工作经验、实习经历和专业技能等。这让许多刚毕业的大学生感到困惑，很多岗位并未为应届生提供足够机会，用人单位更青睐有经验的求职者。

教育与市场需求脱节：

高校教育往往偏重于理论知识的传授，而忽视了与实际工作需求相匹配的技能培养。这导致许多大学生在毕业后发现自己所学难以直接应用于职场，增加了就业难度。

经济环境变化：

全球经济形势复杂多变，国内经济也处于转型升级的关键时期。一些传统行业面临产能过剩、结构调整等问题，企业招聘需求减少。同时，国际贸易摩擦、疫情等因素也影响了企业的经营状况和招聘计划。

就业观念和期望值问题：

许多大学生对就业抱有较高期望，倾向于选择大城市、大公司，而忽视了中小城市和中小企业的就业机会。这种“高不成低不就”的心态限制了他们的就业选择。

就业服务和指导体系不完善：

许多高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使得大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

综上所述，毕业生面临的就业难题是多方面因素共同作用的结果，包括教育与市场需求的脱节、经济环境的变化、就业观念和期望值的问题、就业市场的竞争以及就业服务和指导体系的不完善。解决这些问题需要政府、高校、企业以及大学生自身的共同努力。