严峻就业浪潮的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场饱和：

市场饱和意味着需求已经达到了顶峰，无论是哪个行业，都出现了供过于求的现象，导致企业不得不裁员以减轻负担。

外部环境变化：

受到疫情和俄乌战争等外部因素的影响，国际政治和经济格局不断调整，导致产业发展受阻，从而影响了就业市场的稳定。

科学技术进步：

特别是人工智能和自动化技术的广泛应用，使得许多传统岗位被机器取代，导致大量工人失业。

贫富差距过大：

贫富差距的扩大使得普通居民的消费能力受限，进而影响到企业的销售和盈利，最终导致企业减少用工需求。

人才供应过剩：

随着教育水平的提高，高素质人才数量增加，而市场需求的岗位却相对有限，导致人才市场竞争激烈。

企业效益不佳：

受经济下行压力影响，许多企业面临破产、裁员、降薪等困境，进一步减少了就业岗位。

招聘渠道和人才市场不畅通：

由于疫情等因素，招聘渠道和人才市场未能完全恢复正常运作，导致求职难度增加。

消费不振：

整体消费市场低迷，企业销售困难，进一步压缩了企业的用工需求。

政策调整：

一些国家为应对经济困境，采取了紧缩的财政或货币政策，导致企业融资困难，投资减少，进而影响就业市场。

产业结构不合理：

我国产业结构存在低端过剩、高端不足的问题，供需结构不匹配，导致就业市场供需失衡。

综合以上因素，可以看出严峻就业浪潮的形成是多种因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从多个角度出发，包括促进产业升级、优化就业市场、提高劳动力素质、改善社会保障体系等。