就业不平等的成因是多种因素共同作用的结果，主要包括以下几个方面：

技能不匹配：

随着社会的发展，技能越来越重要，高技能人才的需求也不断增长。然而，由于国内教育投入不足、培训体系不完善等原因，大多数就业人群技能无法与市场需求匹配，导致就业不足或就业岗位低端化。

转型困难：

随着经济结构调整，一些传统行业的需求逐渐变小，少数人群需要接受转型培训，但由于工作经验和学历等问题，他们很难适应新的工作模式，自然也就无法在新的职业领域获得就业机会。

地域差异：

不同地区的就业机会和就业能力差异很大，发达地区的就业市场更加完善、机会更加多样化，相对落后的地区就业机会相对较少。

生产要素占有状况的不公平：

历史原因造成土地、资本和劳动占有状况的不公平。

制度不完善：

现实制度建设的原因，如就业不平等、性别歧视、同工不同酬的情况时有发生；还有破坏公平竞争机制的垄断以及违背商业道德的欺诈等情况。

个人及家庭状况的不同：

个人偏好、家庭赡养人口的不同也会导致社会不公平。

性别歧视：

女性在就业市场中受歧视的现象尤为突出，表现在岗位性别离职、不合理的录用比例控制、劳动报酬的不平等性、职业培训和晋升的不平等性等方面。

年龄歧视：

某些群体可能因为年龄原因面临更少的就业机会。

教育背景差异：

不同教育程度的人群在获取高质量教育和培训机会上的不平等，进而影响他们在劳动力市场上的竞争力。

社会经济地位差距：

社会经济地位的差距可能导致人们在获取就业信息、人际关系网络等方面的不平等，从而影响他们的就业机会。

经济体制的影响：

现行经济体制可能导致就业歧视，如城乡二元结构导致的地域歧视，以及地方政府在制订地方行政管理规定时可能出台带有地方爱护主义倾向的歧视性就业政策。

封建专制思想的影响：

几千年的封建统治使中国人习惯于听从强势者的支配，在患病不公正对待时缺乏维权意识。

这些因素相互交织，共同导致了就业不平等现象的存在。要解决就业不平等问题，需要从多个层面入手，包括提高教育质量、完善培训体系、促进区域经济平衡发展、加强法律制度建设、消除歧视和偏见等。