老年人再就业，政府倡导的内容主要包括以下几个方面：

政策支持

政府出台相关政策，鼓励企业雇佣老年员工，为老年人提供更多的就业机会和便利条件。例如，可以设立老年就业专项资金，提供税收优惠和补贴，鼓励企业招聘老年员工。

《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出“创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务”。

社会观念改变

需要改变长期以来认为老年人应该在退休后享受生活的观念，认识到老年人的工作能力和贡献同样重要，社会应当给予他们更多的尊重和支持。

媒体和公众人物可以通过宣传和倡导，改变社会对老年人再就业的偏见，营造尊重和支持老年人工作的社会氛围。

企业责任

企业需要采取积极措施，为老年人提供适合的工作岗位和工作环境。老年人的身体状况和工作能力可能不如年轻人，但他们的经验和智慧是无可替代的。

日本一些企业允许员工在到达退休年龄后以全日制工的形式继续工作，或者转为临时工、合同工或小时工，并为退休人员提供创业补贴、低息贷款、房租减免等创业扶持政策。

多样化就业形式

鼓励老年人根据自身身体状况和兴趣选择适合的就业形式，包括全职、兼职、灵活工作等。

探索适合老年人灵活就业的模式，如建立老年人才信息库，提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

保障劳动权益

完善老年人再就业的相关政策与法律，保障老年人的劳动权益，包括合理的工资、工作时间、劳动保护等。

允许个人自愿选择退休年龄，以适应社会的变化和老年人的需求。

通过这些措施，政府和社会各界共同努力，为老年人创造一个良好的再就业环境，使他们能够在退休后继续发挥自己的价值，提升生活质量，同时也为社会的发展做出贡献。