法律专业的就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

供过于求：

法律专业的毕业生数量众多，而法律职位的增长相对有限，导致供大于求的局面。

实践经验要求高：

许多法律职位要求具备丰富的实践经验，而新手很难找到工作。

教育和人才培养质量：

一些高校的法学专业师资力量薄弱，教学质量欠佳，导致培养出来的学生不具备竞争力。此外，司法考试制度也淘汰了大量学生，这些学生虽然拥有法学专业文凭，但不能直接从事法律工作。

经济和政策环境：

法律就业率与整体经济和治理状况相关。在依法治国和市场经济背景下，法律职业的重要性增加，但同时也意味着更多的商业往来和政府监管，需要更多的法律人才。然而，这些岗位的增长并不一定能跟上毕业生的增长速度。

法律意识淡薄：

中国人的法律意识相对淡薄，更倾向于通过关系或私了的方式解决问题，这减少了法律服务的需求。

专业选择和规划：

本科生在学习期间没有明确的职业规划，导致毕业后不知道如何选择具体的法律领域，这也影响了就业率。

继续深造：

许多法学本科生选择继续深造，如考研或参加公务员考试，而不是直接就业，这也会拉低一次性就业率。

人才培养模式：

高校在法律人才培养方面存在千篇一律的问题，缺乏针对性的规划和有效指引，导致培养出来的人才不能很好地适应市场需求。

综上所述，法律专业就业率低的原因是多方面的，包括供过于求、实践经验要求高、教育和人才培养质量不足、经济和政策环境的影响、法律意识淡薄、专业选择和规划不明确、继续深造以及人才培养模式的问题。要解决这些问题，需要从提高教育质量、加强实践教学、优化人才培养模式、增强法律意识等多方面入手。