一次性就业补助金是劳动关系解除或终止时，雇主向工伤员工支付的一次性经济赔偿。具体金额根据员工月平均工资和伤残级别决定，从五级伤残的18个月到十级伤残的三个月不等。

详细标准如下：

解除或者终止劳动关系时 ，支付3至18个月的上年度职工月平均工资。

按伤残等级支付

五级伤残为18个月的本人工资。

六级伤残为16个月的本人工资。

七级伤残为13个月的本人工资。

八级伤残为11个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资。

十级伤残为7个月的本人工资。

此外，一次性就业补助金的法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

建议：

雇主在解除或终止劳动合同时，应根据员工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资，计算并支付相应标准的一次性就业补助金。

工伤员工在申请一次性就业补助金时，应确保符合相关法律规定和程序，以保障自身权益。