大学生不喜欢就业的原因是多方面的，以下是一些主要因素：

期望值过高或职业规划不清晰：

一些大学生对就业市场的了解不够，期望值过高，或者职业规划不清晰，不知道自己想要从事什么职业，也不知道自己的优势和劣势是什么，因此很难找到一份合适的工作。

缺乏实际工作经验：

许多大学生在大学期间只是学习理论知识，没有太多的实践经验，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

对就业市场不了解：

许多大学生对就业市场不了解，不知道有哪些职业机会，也不知道如何寻找就业信息，这使得他们很难找到一份合适的工作。

个人原因：

包括心理原因和性格原因，如胆怯、不愿吃苦等，以及一些大学生毕业后赋闲在家，无所事事，一直没有走上工作岗位。

就业机会不足：

一些大学生可能面临就业机会不足的问题，特别是在一些竞争激烈的行业或者地区。

工资太低：

一些大学生认为工资太低，难以满足他们的期望，尤其是高学历的大学生可能面临高学历与低工资的矛盾。

生活压力和未来迷茫：

许多大学生面临生活压力和未来职业规划的迷茫，他们渴望改变现状，但在短时间内无法实现，这导致了一种焦虑感。

学术压力：

部分大学生觉得学业压力较大，需要花费大量时间和精力在学业上，难以兼顾工作。

逃避就业：

有些大学生可能因为害怕面对就业市场的竞争和压力，而不愿意去找工作，宁愿继续待在学校等待更好的机会。

家庭支持：

部分大学生可能依赖家庭提供经济支持，不需要自己去赚钱，在这种情况下，他们可能没有动力去工作。

社交媒体和娱乐影响：

社交媒体和各种娱乐活动可能对大学生产生一定的诱惑，使他们更愿意待在舒适区内，而不是去寻找工作。

就业环境恶劣：

一些大学生认为就业环境恶劣，回报不及付出，导致他们不愿意去工作。

高等教育体制的问题：

专业设置不合理，一些高校为了追求热门专业，盲目开设一些与市场需求脱节的专业，导致这些专业的毕业生在就业市场上供大于求，就业困难。

综上所述，大学生不喜欢就业的原因是多方面的，包括个人期望、职业规划、实践经验、市场了解、家庭背景、经济压力、心理因素等。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括加强职业规划教育、提供更多的实践机会、改善就业市场信息、调整高等教育体制等。