就业协议通常分为四份，每份都有其特定的用途：

毕业生留存一份

这份协议是毕业生个人的重要文件，用于证明其与用人单位的就业意向和权益。在发生纠纷时，这份协议可以作为保护毕业生合法权益的护身符。

用人单位留存一份

用人单位留存就业协议是为了确认其与毕业生的就业意向和相关条款，以便在毕业生正式入职后，能够依据协议内容安排工作和办理相关手续。

学校留存一份

学校留存就业协议是为了掌握毕业生的就业去向，并依据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

可能还需要提供给相关部门

根据具体情况和需要，可能还需要将就业协议提供给政府相关部门，如人力资源和社会保障部门，以便进行就业统计和管理。

建议

妥善保管：毕业生应妥善保管自己的就业协议，确保在需要时能够提供有效的证明文件。

明确约定：在签订就业协议时，应仔细审阅协议内容，明确双方的权利和义务，避免未来出现纠纷。

及时办理：在毕业离校前，应及时办理就业协议的鉴证登记手续，以便顺利获得就业报到证和相关证件。