落实就业单位通常指的是 与用人单位正式建立劳动关系，并签订书面劳动合同。这个过程可以通过以下几种方式实现：

签订劳动合同：

一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方正式建立了劳动关系，劳动者也就落实了工作单位。

家庭关系：

利用家庭的人脉资源，通过亲戚朋友介绍找到合适的工作。

学校推荐：

学校通常会与多家企业有合作关系，可以推荐学生就业。

网络求职：

通过招聘网站、社交媒体、职业社交平台等在线渠道投递简历，寻找工作机会。

其他招聘会：

参加社会上的各类招聘会，扩大求职范围。

入编：

进入机关事业单位或国有企业等设有编制的单位，并落实了编制。

社会保险缴纳情况：

即使没有签订书面劳动合同，但已经开始在单位工作并缴纳社会保险，根据《劳动合同法》，这种情况下也视为落实了工作单位。

综上所述，落实就业单位的核心在于与用人单位正式建立劳动关系，并通过签订书面劳动合同或其他法定形式来确认这一关系。