电力行业就业存在以下问题：

就业竞争激烈

随着国家对能源的重视和电力行业的发展，电力专业的需求量逐年增加，吸引了大量毕业生投身于这个行业。然而，由于电力行业的特殊性，如技术要求高、安全风险大等，使得企业在招聘时对人才的要求也相对较高，导致毕业生在求职过程中面临较大的竞争压力。

就业岗位集中

电力行业的就业岗位相对集中，主要集中在电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程等专业领域。这些岗位对于专业知识和技能的要求较高，因此，对于非本专业的毕业生来说，进入这些岗位的难度较大。

工作环境恶劣

电力行业的工作环境通常较为恶劣，如高温、高压、高空等，这对于毕业生的身体条件和心理素质都提出了较高的要求。同时，电力行业的工作强度较大，需要长时间的加班和值班，这对于毕业生的工作承受能力也提出了较高的要求。

技术更新缓慢

发电企业技术更新较慢，技术发展空间有限。传统发电厂运营模式不断更换、技术更新缓慢，使得发电企业在新科技、新能源和其他发电技术方面缺乏创新，压缩了电力专业人才的就业机会。

管理体制老旧

电力行业的管理制度很多都老化了，流程繁琐，效率低下。管理层总是强调“安全”，却忽视了基层电工面对的实际问题。这样的体制，让很多人连新设备都没机会用，工作效率差到无法忍受。

晋升难

在电力行业中，晋升的机会往往不完全取决于个人的能力和努力，而是受到背景和年资等因素的影响。这种不公平的机制让基层电工彻底丧失了动力。

职业风险高

随着电力行业的快速发展，职业风险问题也日益突出，对从业人员的生命安全和身体健康构成严重威胁。近年来，国内外电力行业发生多起安全事故，暴露出职业风险防范的不足。

过劳文化

电力行业的基层员工常常一人顶三人干，工作强度大，常年加班到深夜。然而，休假和福利却没跟上，导致员工压力巨大，休息时间少之又少。

综上所述，电力行业虽然就业前景广阔，但也存在诸多挑战和问题。毕业生在求职过程中需要具备扎实的专业知识和技能，良好的身体素质和心理素质，以及较强的工作承受能力，才能在这个行业中脱颖而出，找到满意的工作。同时，电力企业也需要不断更新技术和管理制度，以应对行业发展的需求和挑战。