不考研直接就业率高的原因可以从多个角度进行分析：

经济压力：

许多大学生面临经济压力，需要自给自足。实习能够覆盖支出，甚至有时还能有所剩余，这种经济上的独立使得一些学生选择直接工作而不是考研。

缺乏职业规划：

有些学生并没有明确的职业规划和目标，直接工作可以让他们更早地进入职场，积累实践经验，并在工作中不断学习和成长。

对研究不感兴趣：

部分学生不喜欢搞研究，觉得研究生期间的研究方向和就业方向可能不一致，而且研究生学习更多依赖自学，课堂上的知识可能不够深入。

市场需求变化：

随着经济的发展和产业结构的调整，不同行业和职位对学历的要求也在不断变化。一些行业可能更倾向于招聘本科生，而另一些行业则可能更注重研究生的实践能力。

就业竞争激烈：

虽然研究生学历在某些领域和职位上仍有优势，但随着研究生招生规模的扩大，一些用人单位开始降低对研究生学历的需求，使得研究生在就业时面临更大的压力。

年龄尴尬：

大龄考生在面对用人单位对年龄越来越年轻化的要求时，可能会心存疑虑，担心自己的年龄成为就业的障碍。

高学历人才过剩：

高校扩招导致研究生数量大幅增加，而技术熟练的高级技工却严重短缺。这种高学历人才相对过剩的情况可能会制约经济的进一步发展。

实践经验：

直接就业可以让学生更早地接触实际工作，积累社会经验和专业技能。一些成功的案例表明，通过实际工作，学生可以更好地明确自己的职业方向，并在职场中实现自我价值。

个人兴趣和职业规划：

有些学生可能对学术研究不感兴趣，更希望从事实际工作。他们可能认为通过实际工作，可以获得更多的实践经验和人际交往能力。

时间因素：

考研需要花费大量时间，而许多人希望尽早开始职业生涯，以便有更多时间积累经验和财富。

综上所述，不考研直接就业率高的原因多种多样，包括经济压力、缺乏职业规划、对研究不感兴趣、市场需求变化、就业竞争激烈、年龄尴尬、高学历人才过剩、实践经验、个人兴趣和职业规划以及时间因素等。这些因素共同作用，使得越来越多的大学生选择直接就业而不是继续攻读研究生学位。