上一个学校难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

供需失衡：

高校毕业生的数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈，而社会对大学生的需求并没有与之相匹配，造成供大于求的局面。

专业与市场需求脱节：

大学的专业设置可能未能及时适应市场需求，导致毕业生专业结构与市场供求错位，一些专业的毕业生难以找到对应的工作。

大学生自身素质问题：

部分大学生专业知识不够扎实，缺乏核心竞争力，实践能力不强，难以将所学知识应用于实际工作中。此外，综合素质也有待提高，难以胜任更高层次职位的需求。

就业观念不当：

一些大学生期望值过高，不愿从事低待遇工作，职业规划不清晰，缺乏明确的就业目标。这些因素导致他们在就业市场上高不成低不就，推迟了就业时间。

缺乏工作经验：

大学生初入职场，往往缺乏必要的工作经验和社会阅历，这使得他们在求职过程中处于不利地位。

经济环境变化：

经济下行或产业结构调整可能导致某些行业就业机会减少，进一步加剧了大学生的就业难度。

技术和市场需求变化：

行业技术和市场需求不断变化，要求毕业生具备快速适应和更新能力，而一些大学生未能及时提升自己的技能以适应这些变化。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异，影响大学生的就业机会，特别是对于地方性大学来说，其毕业生往往面临更大的就业压力。

教育体制问题：

高等教育过于注重理论教学，缺乏与就业市场紧密相关的实践教学，导致培养出来的大学毕业生不能适应社会需求。

人才结构失衡：

高技能、高层次的人才需求量与大学生供给之间存在结构性矛盾，导致部分大学生难以找到合适的工作。

企业招聘策略：

部分企业在经济压力下减少招聘，特别是对应届毕业生的招聘，这也加剧了大学生的就业难度。

社会认知偏差：

社会对职业教育存在偏见，导致技术型人才缺乏，而大学生难以找到合适工作。

综上所述，上一个学校难就业的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。要解决这一问题，需要从教育改革、市场调节、企业社会责任以及个人职业规划等多个方面进行改进和努力。