就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常简称为“三方协议”，是 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有民事合同的性质，并且在毕业生正式步入职场前，这份协议起到了连接校园与社会的作用，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。

从法律层面来看，就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。一旦签订，三方都必须遵守其中的条款，具有法律约束力。

就业协议的内容通常包括毕业生的基本信息、用人单位的招聘信息、双方的权利和义务、违约责任等。对于高校而言，就业协议是制定就业计划和派遣的依据，同时也是统计就业率的重要指标。对于毕业生本人来说，就业协议是在正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。对于用人单位而言，就业协议则是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

需要注意的是，就业协议与劳动合同有所不同。劳动合同是个人与企业签订的，而就业协议是学校为了保护个人与企业三方共同签订的。劳动合同受具体法律（如劳动合同法）的规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。

在签订就业协议时，毕业生需要与用人单位进行充分的沟通和协商，确保协议内容符合双方的意愿和利益。同时，学校作为鉴证方，也需要对就业协议的内容进行审核和备案，以确保协议的合法性和有效性。