学校着急让毕业生就业的原因主要有以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和毕业生的就业前景，高就业率往往能提升学校的声誉和吸引力。

吸引学生和家长：

就业率是衡量学校办学水平的重要指标之一，高就业率有助于学校吸引更多的学生和家长，从而提高学校的招生名额和知名度。

提高就业率：

国家每年都会统计高校的毕业生就业情况，就业率的高低直接影响到学校的声誉和未来的发展。因此，学校会通过各种手段督促毕业生尽快签订就业协议，以提高学校的就业率。

适应社会和工作环境：

就业协议的签订可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向，从而更好地适应社会和工作环境。

增强自信心和自尊心：

签订就业协议可以让学生感到自己已经找到了工作，从而提高自信心和自尊心，更好地面对未来的挑战。

应对上级教育行政部门的评价：

上级教育行政部门通常会将就业率作为评价高校办学水平的重要指标之一，就业率低的高校可能会受到限制或惩罚。

尽管学校有上述理由催促毕业生就业，但也存在一些负面现象，例如通过强迫毕业生签订就业协议来提升就业率，这可能会对学生的权益造成损害。因此，学校在催就业的同时，也应注重学生的实际就业情况和职业规划，避免采取不正当手段。