工伤就业补助金的主要作用是 弥补受伤后就业能力下降。当员工在工作中遭受工伤并被鉴定出五到十级的伤残程度，或在劳动合同到期日或个人决定停止所有雇佣关系时，他们有权向用人单位索取一笔一次性工伤就业补助金作为补偿。这笔资金旨在帮助工伤职工在结束与原单位的劳动关系后，能够更好地应对后续的就业及生活等方面的经济压力。

具体来说，工伤就业补助金的金额和分配制度由各地政府根据实际情况制定，会考虑地区经济、平均工资等因素。伤残程度越高，补助金可能越多。计算申请要遵守相关规定。补助金的具体金额通常根据工伤职工的伤残等级等因素来确定，不同地区可能会有相应的标准和规定，以保障工伤职工的合法权益。

此外，工伤就业补助金的支付通常会在劳动者与用人单位之间的劳动聘用合同或雇佣协议解除或者终止之后进行相应的结算支付。这种补助金的设立初衷主要在于从经济层面上对工伤事故的受害者提供必要的援助支持，助其尽快恢复正常的生活秩序并重新投入到工作岗位之中。