小城市的就业观念可能受到多种因素的影响，包括经济状况、文化背景、教育资源等。以下是一些可能存在的就业观念：

传统就业观念：

在小城市中，许多人可能仍然持有传统的就业观念，即认为找到稳定的工作是最重要的，追求安全和稳定的收入。这种观念通常体现在选择传统行业和保守的就业方式上。

创业就业观念：

随着经济的发展和创业环境的改善，越来越多的年轻人开始认为自主创业是就业的一种重要方式，追求自由、独立和创造性的工作方式。这种观念通常体现在选择创业机会和培养创新能力上。

量力而行的就业观念：

小城市的就业市场可能相对较小，选择工作单位和工作岗位时，人们可能更加量力而行，切忌好高骛远。就业是一种双向选择行为，既是个人对单位工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对个人学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。

先就业后择业的观念：

对于刚毕业的学生来说，他们可能持有先就业后择业的观念，即先选择就业，有了收入之后再往更高的平台去跳槽。

个人发展为导向：

有些人的就业理念是以个人发展为导向，他们可能更看重工作对个人成长和职业发展的机会，而不仅仅是薪资待遇。

生活成本考量：

小城市的居住和生活成本相对较低，这可能影响到人们的就业选择。例如，他们可能更倾向于选择工作与生活平衡的职业，以便有更多的时间和精力享受生活。

综上所述，小城市的就业观念可能呈现出多样化的特点，既有传统的稳定就业观念，也有较为现代的创业和个人发展导向的观念。具体就业观念可能因个人情况、家庭背景、教育水平等因素而异。