大学就业落差大的原因可以从多个方面进行分析：

就业市场供需失衡

毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长速度无法满足这一庞大的需求，导致就业市场的竞争变得更加激烈。

经济下行压力

全球经济下行和国内经济挑战导致企业经营困难，招聘需求下降。部分行业如互联网、房地产等因政策调整和市场变化出现裁员现象，进一步压缩了毕业生的就业机会。

教育与就业不匹配

一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象，导致部分专业的就业前景不佳，而热门专业的就业机会又相对有限。

缺乏实践经验

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，缺乏实际工作经验，这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。

就业观念问题

部分大学生自视甚高，对工作环境和薪资待遇要求过高，不愿意从事基层工作。此外，一些大学生对就业市场缺乏基本认知，职业规划不清晰，导致他们在求职过程中感到迷茫。

高校扩招影响

高校扩招导致大学毕业生人数逐年增加，僧多粥少的现状直接导致了大学生就业困难。而在大学扩招过程中，教师的知识结构仍然非常陈旧，授课内容政治化空洞化，大学生经过数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然不甚了解，这也严重影响大学毕业生就业。

专业设置错位

部分大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。

学生就业渠道不畅

对于大学毕业生而言，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、就业网站、报考公务员、服务西部等。但是，这些渠道并不能满足所有毕业生的需求。

学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿。

难以适应市场需求

一些大学生在毕业后可能面临适应市场需求的挑战。他们可能需要进一步提升专业技能、学习新技术或培养与市场需求相匹配的软技能，以增加自己的就业竞争力。

综上所述，大学就业落差大的原因是多方面的，包括就业市场供需失衡、经济下行压力、教育与就业不匹配、缺乏实践经验、就业观念问题、高校扩招影响、专业设置错位、学生就业渠道不畅、学生缺乏求职技巧以及难以适应市场需求等。这些因素共同作用，导致了大学生就业的困难和落差。