当前我国就业市场中，以下几类人才较为紧缺：

高端技术技能人才

人工智能、大数据、云计算等领域：具备深厚技术背景和丰富实践经验的专业人才严重不足。

制造业领域：高级技工技能的人才严重不足，导致技术创新和产品质量提升方面存在困难。

农业领域：具备现代农业知识和技能的新型职业农民相对较少，制约了农业现代化进程。

创新型人才

具备创新思维、创业精神和跨界融合能力的人才：对于推动经济高质量发展至关重要，但当前创新人才培养体系尚不完善，供给无法满足市场需求。

特定专业领域人才

牙医：随着人们生活水平的提高，口腔健康意识增强，牙医职业需求增加。

天文学家：航天事业发展使得天文学人才需求紧缺。

网络营销：信息化时代下，网络营销人才需求旺盛。

注册会计师：国内急需35万名注册会计师，而实际具备从业资格的人数远低于此。

风险评估类人才：经济形势变化使得投资风险增大，需要大量风险评估人才。

理财规划师：随着经济发展，人们对财产打理的需求多元化，理财规划师需求增加。

教师：教育事业发展，高中阶段和高等教育师资缺口大。

软件人才：IT业对专业人才需求迫切，缺口大。

医药人才：医疗事业发展，医药人才市场供需两旺。

速记人才：电子信息类速记人才需求增加。

信息安全专业：网络安全问题日益凸显，信息安全人才缺口大。

社会工作专业：社会问题关注者，市场需求大。

学前教育专业：儿童教育需求增加。

其他紧缺人才

人工智能训练师、工业机器人系统运维员、半导体芯片制造工、建筑信息模型技术员、网络与信息安全管理员：这些岗位在一线城市均提出急需。

双碳工程师、分析高级工程师、化学分析工程师、高分子合成工程师、研发总监：南京等城市的支柱产业对这类专业技术岗位人才需求紧缺。

自动化类专业人才：陕西等地半导体集成电路产业链对自动化类专业人才需求量大。

建议：

加强人才培养：政府和企业应加大对高端技术技能和创新型人才的培养力度，完善人才培养体系。

优化人才结构：根据市场需求，调整教育结构，培养更多符合市场需求的专业人才。

引进外部人才：通过引进外部人才，缓解当前人才短缺问题，推动经济发展。