有效的就业协议书需要满足以下条件：

三方签署：

就业协议书需要由毕业生、用人单位和学校三方共同签署。有些情况下，还需要有用人单位的上级主管单位盖章。

签字盖章：

协议书的生效需要各方当事人的签字和（或）盖章。对于学校，其角色主要是鉴证登记，而不是协议内容的制定方。

合法主体资格：

签订协议的双方当事人（毕业生和用人单位）必须具备合法的主体资格，双方在签订协议时的法律地位是平等的，不存在一方将意志强加给另一方的情况。

明确的权利和义务：

就业协议书应具体明确双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。

协议期限：

就业协议书通常自双方签字盖章之日起生效，至毕业生正式到用人单位报到为止。有些情况下，协议的有效期可能会被延长至毕业生与用人单位签订劳动合同或解除其他协议为止。

其他法律效力：

有效的就业协议书具有法律效力，可以作为违约判断的依据，并且是就业管理、编制就业方案的重要依据。

综上所述，有效的就业协议书需要由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，并且具备明确的权利和义务条款，同时在法律上具有约束力。建议在实际签署就业协议书时，详细审查协议内容，确保所有条款都符合法律规定，以保护自身权益。