就业局一般考什么内容，这主要取决于具体的岗位需求和招聘要求。一般来说，就业局的招聘考试可能包括以下内容：

公共基础知识：

这部分内容通常涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等方面的知识。它旨在测试应试者的基本知识和素养。

行政职业能力测试：

这部分测试应试者的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。它旨在评估应试者的逻辑思维、问题解决和数据分析能力。

申论：

主要考察应试者的写作能力和表达能力，通常要求应试者撰写一篇文章或报告，以展示其综合分析、文字表达和逻辑思维能力。

综合应用能力：

考察应试者的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等方面的能力。这部分内容旨在评估应试者在实际工作中应用知识和技能的能力。

专业知识：

根据岗位需求，可能会考查与岗位相关的专业知识，如文秘、管理、计算机、财务会计、医学、教育等。这部分内容旨在评估应试者在其专业领域的知识和技能。

此外，有些考试可能还会包括言语理解与表达、常识判断、综合应用能力等部分，具体考试内容可能因地区和具体岗位而有所不同。

建议您在备考时，仔细查阅相关岗位的招聘公告和考试大纲，了解具体的考试内容和要求，有针对性地进行复习和准备。