学劳动法考以下证书有助于提高就业竞争力：

劳动关系协调员证书

岗位要求：负责调解雇主与雇员关系，维护双方和谐，提供咨询和解决争议，熟知劳动法，协助制定和执行员工福利计划，并处理劳动纠纷。

就业方向：适用于各类企业、事业单位、工会组织、人力资源服务机构等。

法律职业资格证书

岗位要求：这是成为律师的基本前提，需要通过全国统一司法考试获得。

就业方向：可从事律师、法官、检察官、法务等工作。

律师执业证

岗位要求：在取得法律职业资格证书后，需要在律师事务所实习满一年，并通过当地司法局的审核。

就业方向：成为律师事务所的正式律师。

高级企业劳动仲裁师证书

岗位要求：针对劳动法律服务方向的专业技能证书。

就业方向：提高在劳动法律领域的专业水平和就业竞争力。

企业法律顾问证书

岗位要求：通过企业法律顾问考试获得。

就业方向：适用于企业法务工作。

法律工作者证书

岗位要求：经过当地司法部门的考试获得。

就业方向：适用于法律相关工作。

注册会计师（CPA）证书

岗位要求：涉及财务、会计等领域。

就业方向：可在会计师事务所做审计，在企业任财务高管，或投身金融机构。

企业合规师证书

岗位要求：掌握企业合规及内控方面的知识。

就业方向：适用于企业合规管理相关工作。

雅思或托福证书

岗位要求：证明英语能力，适用于国际化法律事务领域。

就业方向：跨国公司的法律服务、国际仲裁等。

经济师（知识产权方向）证书

岗位要求：涉及知识产权保护及其相关争议的法律服务。

就业方向：知识产权保护及其相关法律服务。

根据以上信息，建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的证书进行报考。例如，如果你希望在劳动法律领域发展，可以考虑报考劳动关系协调员证书或高级企业劳动仲裁师证书；如果你希望成为律师，则法律职业资格证书和律师执业证是必不可少的；如果你对财务和法律交叉领域感兴趣，注册会计师（CPA）证书将是一个很好的选择。