企业难就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势的影响：

全球经济增长放缓，外部需求不稳定，国内经济也面临下行压力，导致企业的发展受限，为了降低成本和维持生存，企业不得不减少招聘甚至裁员。

行业结构调整：

科技进步和市场需求变化导致传统行业衰落，而新兴行业对人才要求较高，使得许多传统行业从业者难以适应新的就业需求，出现结构性失业。

劳动力市场供需失衡：

高校每年有大量毕业生涌入劳动力市场，而企业提供的就业岗位相对有限，导致市场供大于求，竞争激烈。

企业生存成本上升：

原材料、房租、水电等开支增加，企业为控制成本不得不压缩人力开支。

订单波动大：

市场需求变化快，订单忽高忽低，企业难以提前做好人力规划，只能通过加班应对临时性用工高峰。

员工流失快：

职业环境差、工资待遇低，优秀员工留不住，企业陷入恶性循环。

薪酬待遇低：

企业开出的薪酬与求职者期望值存在较大差距，难以留住人。

工作强度大：

企业为节约成本，经常加班加点，员工疲于奔命。

发展空间小：

企业重用不重培养，员工看不到职业发展的希望，只能频繁跳槽。

财富分配不均：

少数人掌握大量财富，拥有更多资源和机会，而多数人面临就业难、收入低的困境。

劳动时间不合理安排：

企业实行“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡。

教育与市场需求不匹配：

教育体系与市场需求之间存在滞后性，许多求职者不具备新兴行业所需的专业技能和知识。

技能与岗位错配：

技能型劳动力供不应求，而低技能劳动力过剩。

就业观念滞后：

部分求职者仍抱有“铁饭碗”等传统就业观念，难以适应快速变化的就业市场。

政策层面不完善：

一些促进就业的政策措施在实施过程中存在问题和不足。

科技发展不可逆：

软件替代白领，机器替代蓝领，智能化趋势加速充分就业。

城市化拐点：

工业化与城市化建设完成后，投资订单结构性坍塌，导致失业潮。

互联网经济寄生性：

互联网公司依靠用户数量竞争力，降维打击实体企业，导致资源错配和产能断崖。

综合以上原因，企业难就业难的问题涉及经济、社会、政策等多个层面，需要政府、企业和个人共同努力，通过多方面的措施来缓解这一困境。